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作家瓊瑤近日不停在臉書抒發關於老公平鑫濤的不捨心情,但最近某篇內容,不僅牽扯麻醉科醫師兼作家的侯文詠,甚至還引發外界質疑平鑫濤3位子女是否不孝的聲浪。對此,現任皇冠出版社社長平雲也出面澄清,過程中一度哽咽,甚至激動到說不出話。

據《蘋果日報》報導,對於瓊瑤在文中提到的景象,平雲一一反駁,像是她提到3位子女看到爸爸插管後,「個個臉上綻放著笑容」,平雲則回應,這是父親與子女們的默契,只是不希望用愁眉苦臉來面對,更強調:「當然知道插鼻胃管不舒服的,一定很辛苦,我自己動過手術,真的痛不欲生,但這是經過醫療專業評估下做的決定,我們是在無可奈何情況下才同意。」

訪問過程中,平雲一度激動哽咽到說不出話,被問到為何不與瓊瑤直接聯繫,他則苦笑表示,有太多事情說不清,只承認雙方的確無共識。他無奈說:「我流行看了部分網友回應後很難過,那不是你們的親人,你們可以隨便講這句話,判一個陌生人的死刑,但我們做子女的,沒辦法做這輕率的決定,這是我們決定出來說幾句話的原因。」

平雲更透露瓊瑤曾有出書打算,認為對方原本是注重長照議題,沒想到之後會提到父親病情。他說:「家父很重視個人隱私,不希望生病的事公開。以我的立場,是不可能出版的。」表示不贊同出書的立場。

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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以購物緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。

日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。

這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。

今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。

總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。

新課題:同時促進上班效率與下班生活

週休三日已不是什麼介紹新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。

除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。

週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。

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