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針對勞動部與七大工商團體會談後所提出的建議，勞團今（14）日皆表示，一例一休最大的問題其實是資方不願意增聘人力。

勞動部長林美珠在昨日下午與七大工商團體會談，會後工商團體也提出包含加班時數、休息日加班費、勞檢等5大建議修正，林美珠也表示6月底前會進行檢討。

高教工會研究員陳柏謙指出，一例一休去年才剛通過，現在也不過幾個月的時間，而且勞動部也說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關；「這件事非常荒唐」。

陳柏謙說，當初一例一休是為了砍掉7天國定假日，資方當時也因為7天假的成本較高，贊成一例一休，但現在卻連一例一休增加的成本也不願意負擔。

另外，全國產業總工會祕書長戴國榮也表示反對再次修法，戴國榮表示，最大的問題不是法的問題，而是資方不願意增加人力。其實如果政府可以堅持依法行政的話，這個問題不會衝擊很大。戴國榮強調，如果要修法應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。

戴國榮表示，在上次的基本工資小組會議，曾向林美珠建議應廢除責任制跟變形工時的部分，但當時林美珠僅回應「依法行政」。

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役政署公布106年度「產業訓儲替代役」用人單位核配員額，鍋貼業者四海遊龍、超商、泰式餐廳、宅急便都有員額，遭譏為「鍋貼役」、「小7役」，對此，內政部次長花敬群今（30）日表示，最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，他強調，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，本質上應該不會有太大的問題。

花敬群指出，產業儲訓替代役的規畫，今年是正式第一次的試辦，這個案子規畫的本身，其實希望年輕朋友在替代役的服役過程，也能夠為他未來工作的銜接，奠定一些好的訓練和基礎。

花敬群說，當然這個案子的規畫過程，和執行的內容上，確實社會各界有一些指教，內政部會虛心的來檢討，對於各式各樣的薪資、檢查或受訓、就業過程，是否是恰當的銜接，在接收完各界的指教後，內部一定會做更深入的研討，後續如果有改善的方案或作為，會跟外界做宣布。

花敬群表示，現階段還在做意見的整理、彙整，要去了解實際上外界所批評的事情，是不是真的有發生，比如說鍋貼替代役，事實上最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，大概也要做更多、更具體內涵的了解後，再做討論，以及必要的修改或檢討，會有內部的作為。

花敬群說，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，因為它的衍生，是從一開始的研發替代役，再發展出產儲替代役，本來就是跟青年就業息息相關，政府的善意、本質上應該不會有太大的問題。

花敬群強調，服務業的發展，是台灣經濟發展非常重要的一環，特別是在產業的比重上相當的高，年輕人未來納入服務業，或進入服務業來就業，這也是非常正常的狀況，不能說因為某些行業，它讓大家的直覺印象是比較低技術的工作，就不認為它有管理階層、或高位階訓練的工作環境或需要，但還是需要一定社會程度的溝通。

花敬群說，這些行業也要讓社會各界更清楚的了解，它們申請產儲替代役，希望提供訓練的內容，對替代役的役男的規畫和安排，也應該有更積極的說明，避免社會更大的疑慮。

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